Сотрудник, занимавший различные должности в прокуратуре области, в том числе на протяжении трех с половиной лет пост заместителя городского прокурора, столкнулся с процедурой сокращения штата.
Согласно приказу Генерального прокурора РФ, городская прокуратура была исключена из штатного расписания прокуратуры области. В связи с этим, 21 января 2025 года сотруднику под роспись было вручено уведомление о сокращении его должности, датированное 20 января 2025 года.
Отдел кадров прокуратуры области ознакомил работника с имеющимися вакантными должностями, однако он от них отказался. В результате, 20 марта 2025 года сотрудник был уволен в связи с сокращением штата.
Гражданин, посчитав, что его права были нарушены, подал исковое заявление. Он требовал признать увольнение незаконным, восстановить его на работе, а также взыскать плату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Судебные инстанции удовлетворили требования истца. В обоснование своих решений суды указали, что работодателем была нарушена установленная процедура увольнения работника.
Во-первых, увольнение состоялось 20 марта 2025 года, что произошло до истечения предусмотренного Трудовым кодексом РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.
Во-вторых, сотруднику не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. В частности, ему не была предложена вакантная должность заместителя межрайонного прокурора области.
