Юрисконсульт компании, в чьи должностные обязанности входило курирование трудовых вопросов, на протяжении пяти лет без дополнительной оплаты выполняла работу по сопровождению судебных споров. Эти функции были возложены на нее после увольнения коллеги, занимавшейся именно этим направлением, и отсутствия нового найма.
Сотрудница не стала возражать против расширения круга обязанностей, опасаясь потерять рабочее место. При этом никаких изменений в ее трудовой договор внесено не было, и заработная плата оставалась прежней, соответствующей занимаемой должности.
Пятилетняя работа с возросшей нагрузкой негативно сказалась на здоровье сотрудницы, что привело к потере зрения и присвоению инвалидности. В конечном итоге, она была вынуждена уволиться.
После увольнения женщина обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя невыплаченную зарплату за выполненную дополнительную работу, пени за просрочку и компенсацию морального вреда. Однако суд первой инстанции отказал в удовлетворении ее требований, посчитав, что отсутствие в штатном расписании должности специалиста по судебной работе исключает понятие совмещения.
Решения судов апелляционной и кассационной инстанций были иными. Они учли следующие важные аспекты:
- Заработная плата сотрудника определяется трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда и занимаемой должностью, а также зависит от сложности и качества выполняемой работы.
- При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника работнику полагается дополнительная оплата.
- Возложение дополнительных обязанностей на сотрудника должно осуществляться исключительно с его письменного согласия и оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, суды вышестоящих инстанций установили, что обязанности уволенного специалиста по судебной работе были фактически возложены на истца без надлежащего документального оформления и соответствующей доплаты. В связи с этим, требования бывшей сотрудницы были признаны правомерными и подлежащими удовлетворению.
