Пенсионерка, уволенная в связи с сокращением штата из Соцфонда, столкнулась с трудностями при поиске нового места работы. Она обратилась в Центр занятости, где была поставлена на учет, но без официального статуса безработной и права на получение соответствующего пособия.
Ввиду пенсионного возраста, поиски новой работы оказались безуспешными. В такой ситуации женщина запросила в Центре занятости справку, необходимую для получения выходного пособия за третий месяц после своего увольнения.
Несмотря на первоначальную выплату пособия, Соцфонд впоследствии оспорил легитимность выданной Центром занятости справки, подав иск о признании её недействительной. Основными доводами фонда были получение женщиной пенсионных выплат, отсутствие иждивенцев и наличие у неё имущества.
Однако судебные инстанции всех трёх уровней встали на сторону Центра занятости, отвергнув претензии Соцфонда. Суды мотивировали своё решение следующими обстоятельствами:
— Центр занятости обладает правом принимать решения о выплате сокращённому сотруднику выходного пособия за третий месяц после расторжения трудового договора и выдавать соответствующие справки для работодателя, но исключительно в особых случаях и при наличии веских индивидуальных обстоятельств;
— В рассматриваемой ситуации к таким исключительным обстоятельствам были отнесены: значительная утрата основного источника дохода, объективная невозможность трудоустройства из-за преклонного возраста и наличие непогашенных кредитных обязательств.
